Iparágát sújtja a gazdasági válság? A tulajdonosok a létszámleépítést fontolgatják? Netán máris megkezdődtek az első elbocsátások? Nem tudja, hogyan kezelje ezt a krízist?
A gondoskodó létszámleépítés, idegen szóval az outplacement segíti Önt és cégét a humánus személyügyi politika lefolytatásában. Sokáig nem titkolhatja egy cégvezető, ha tömeges elbocsátásra készül, a törvény is előírja a bejelentési kötelezettséget.
Innentől kezdve romlani kezd a munkahelyi légkör, visszaeshet a termelés hatékonysága, esetleg a kulcsemberek pánikszerűen menekülni kezdenek, munkaügyi perek kezdődhetnek, a menedzsmentnek pedig fel kell készülni a válságkezelésre. A cég hírneve romlik, a felépített márkanév, az eddig elért eredmények pár hét alatt romokban heverhetnek. Az elbocsátott dolgozók rossz hírét kelthetik a cégnek és a menedzsmentnek. Meginog a bizalom a beszállítókban, a bankokban, a vásárlókban, no és az ottmaradt dolgozókban.
Különösen nehéz az olyan – általában párszáz fős – cégeknél, ahol nincs képzett HR vezető, mert a tömeges létszámleépítéssel kapcsolatos jogi illetve szociális és érzelmi döntéseket a cég vezetőségének kell levezényelnie.
Természetesen van megoldás.
Elsősorban tájékozódnia kell a törvényi szabályozásról, fel kell vennie a kapcsolatot a regionális munkaügyi központtal. Másodsorban fel kell készítenie a menedzsmentet és a cégvezetést a folyamat menedzselésére. Ezt követően részletesen ki kell dolgoznia: - a válságkezelés - a válságkommunikáció - a konfliktuskezelés stratégiáját.
Ha pedig mindezt összeállította, az elbocsátottak számára biztosítania kell a minél kisebb megrázkódtatással járó kilépést, illetve a beosztásuknak és a képzettségüknek megfelelő karrier-tanácsadást.
Adobe Flash Player not installed or older than 9.0.115!
Joó Zsuzsanna, ügyvezető igazgató tanácsai
A Karrieriskola Kft. outplacement tréningje segíti azokat a cégvezetőket, emberierőforrás-szakembereket, illetve a menedzsment azon tagjait, akik feladata a létszámleépítés menedzselése. Viszonylag rövid idő alatt, kis befektetéssel megtanítjuk Önt arra, mi a teendő a gondoskodó létszámleépítés folyamatában. Amennyiben Ön a teljes outplacement folyamattal megbízza a Karrieriskola Kft-t, várjuk mielőbbi jelentkezését elérhetőségeinken, hogy személyesen beszéljük meg a továbbiakat.
Innentől kezdve romlani kezd a munkahelyi légkör, visszaeshet a termelés hatékonysága, esetleg a kulcsemberek pánikszerűen menekülni kezdenek, munkaügyi perek kezdődhetnek, a menedzsmentnek pedig fel kell készülni a válságkezelésre. A cég hírneve romlik, a felépített márkanév, az eddig elért eredmények pár hét alatt romokban heverhetnek. Az elbocsátott dolgozók rossz hírét kelthetik a cégnek és a menedzsmentnek. Meginog a bizalom a beszállítókban, a bankokban, a vásárlókban, no és az ottmaradt dolgozókban.