A csoportos létszámcsökkentés szabályai

A csoportos létszámcsökkentések lebonyolításának munkaadókra kötelező szabályait a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.), a Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (továbbiakban: Ktv.), a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.),  továbbá a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (továbbiakban: Hjt.) szabályozza.

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
Az Mt. alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint
- 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 fő,
- 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10%-a,
- 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 fő
munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. [Mt. 94/A. § (1)]
Amennyiben a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, akkor az átlagos statisztikai létszámot az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani. [Mt. 94/A. §. (2)]

A csoportos létszámcsökkentéssel érintett létszám megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni azokat a munkavállalókat, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató nem a működésével összefüggő okból, hanem a munkavállaló képességeivel, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával kapcsolatos okból kívánja megszüntetni.
A munkáltató működésével összefüggő okból történő munkaviszony megszüntetést a munkaviszony megszüntetése módjától függetlenül figyelembe kell venni (rendes felmondás, közös megegyezés)

Több telephely esetén a feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy ugyanazon munkaügyi központ illetékességi területén található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. Tehát a megye területén több telephellyel rendelkező munkáltató esetén az elbocsátásra kerülő munkavállalók létszámát együtt kell figyelembe venni.
A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell figyelembe venni, ahol a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor munkát végez. [Mt. 94/A §. (3)]

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eltérő szabályok a Ktv. szerint:
A Ktv. alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a közigazgatási szervben a Ktv. 17. § (1) bekezdésének a)-c) pontja alapján - harminc napon belül - felmentésre tervezett köztisztviselők száma
- 20 főnél kevesebb köztisztviselő foglalkoztatása esetén legalább 5 fő,
- 20-nál több és 100-nál kevesebb köztisztviselő foglalkoztatása esetén legalább 10 fő,
- 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb köztisztviselő foglalkoztatása esetén legalább a köztisztviselők 10%-a,
- 300 vagy annál több köztisztviselő foglalkoztatása esetén legalább 30 fő.
A közszolgálati jogviszonyban és a munkaviszonyban állók létszámát össze kell számítani. [Ktv. 17/B. § (1)]

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eltérő szabályok a Kjt. szerint
A Kjt. alapján az Mt. 94/A. § (1) bekezdése azzal az eltéréssel alkalmazandó, hogy csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a működésével összefüggő ok miatt a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint
- 20 fő vagy annál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább 5 fő,
- 20-nál több és száznál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább 10 fő,
- 100 vagy annál több, de háromszáznál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább a közalkalmazottak 10%-a,
- 300 vagy annál több közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább 30 közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát kívánja harmincnapos időszakon (Mt. 94/C. §) belül megszüntetni. [Kjt. 38/A. § (1)]

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eltérő szabályok a Hjt. szerint
A Hjt. alapján csoportosnak minősül és a Mt. szerinti bejelentési kötelezettség alá esik a létszámleépítés, ha a szervezeti egységnél egy naptári évben
- 20 főnél kevesebb rendszeresített beosztás esetén 5 fő,
- 20-nál több és 100-nál kevesebb rendszeresített beosztás esetén legalább 10 fő,
- 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb rendszeresített beosztás esetén legalább az állomány 10%-a,
- 300 vagy annál több rendszeresített beosztás esetén legalább 30 fő felmentésre tervezett. [Hjt. 59. § (9)]

FONTOS!

A csoportos létszámcsökkentést a telephely szerint illetékes munkaügyi központban kell bejelenteni, amelyet a munkaügyi központ nyilvántartásba vesz, és visszaigazol.
A munkaügyi központ a Flt.-ben foglalt rendelkezések alapján szabálysértési eljárást kezdeményezhet a bejelentést elmulasztó, vagy nem megfelelő időben jelentő munkaadó ellen.
A bejelentések előírásszerű megtételét, jogszerűségét, az adatok valódiságát az Ellenőrzési Osztály ellenőrizheti, aki a munkáltatót indokolt esetben rendbírsággal is sújthatja.